自《潮安区新录用公务员培养管理工作三年行动实施方案》印发以来，区审计局结合工作实际，按“墩苗-护苗-壮苗”模式，加强年轻审计干部高素质专业化的培养工作，精心育苗，切实促进青年审计干部拔节成长。

“精心墩苗”助成长。强化新录用公务员源头培养，形成政治上“引”、思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”全方位帮带举措，帮助青年审计干部走好职业生涯“起步一公里”。重视政治教育，开展“爱国心 审计情”“我是党员我带头，我的岗位我负责”等主题党日活动，始终把政治标准贯穿于审计干部队伍建设全过程；重视廉政教育，开展审前廉政谈话，打造审计廉洁走廊，增强年轻审计干部廉洁从审意识。落实“双导师”制度，选派经验丰富、业务能力出色的审计业务骨干“手把手”指导业务，同时安排年轻公务员在多个股室轮岗，深度参与多种类型审计项目，加速审计“小苗”茁壮成长。重视业务培训，第一季度以来，选送5名年轻公务员出外参加上级审计部门和区其他部门组织的培训，向内举办“审计大讲堂”“专题法律讲座”等，审计组组长就“如何合理运用审计技术方法”登台传授审计干货，专业律师围绕“依法审计”开题授课，实现年轻审计干部法治思维和专业能力双提升。

“跟踪护苗”促担当。发挥好平时考核“指挥棒”作用，及时更新平时考核评分指标，营造干事创业的浓厚氛围，将考核结果作为青年干部年度评优评先的重要依据，激发青年干部内生动力。结合“主题党日”开展系列志愿服务活动，号召年轻审计干部以实际行动展现青春风采，彰显青春担当。在亨利社区，年轻审计干部探访社区孤寡老人，开展“寒冬送棉被，温暖入人心”行动，加入创卫队列，以实际行动践行文明承诺；在归湖镇金光村，年轻审计干部参与义务植树活动，增强“植绿护绿”责任感和使命感；在区人民公园、图书馆、江东镇等地，不时能看到年轻审计干部普法身影，他们以现场法律咨询、分发宣传手册、播放“审计普法三字经”视频等形式，向群众普及法律知识，弘扬法治观念。

“压担壮苗”强本领。习近平总书记多次对年轻干部成长作出论述，明确指出“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。在审计项目中，更多给年轻干部压担子，让其担任主审，从小型项目做起，熟悉审计程序，规范审计行为，使年轻干部迅速适应并逐步胜任审计工作。优先选派年轻干部参加上级审计机关统一组织的审计项目和各类巡察、专项检查工作，促进年轻干部开阔视野，提升工作能力。加大优秀年轻审计干部的使用力度，目前已将4名业务能力强、综合表现较好的90后年轻公务员安排到中层领导岗位和审计组组长岗位任职。