潮安区审计局深入贯彻落实市委、区委关于打好“干部思想作风转变”战役的各项工作部署，聚焦主责主业，坚持问题导向，把好五个重要关口，促进提升干部能力建设，助推全区干部思想作风转变，积极为建设美丽新潮安保驾护航。

　　一是把好“自身建设”关，促进提升专业能力。区审计局牢牢把握审计机关首先是政治机关定位，全面落实习近平总书记关于“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的重要指示要求，进一步强化自身建设。全体干部职工坚持破字当头，敢于揭短露丑，通过征求意见、个人对照查摆、谈心谈话查摆、局领导班子集体查摆等方式，对照“八种表现”，列出问题清单，剖析根源，明确整改期限和措施，共自查问题156个。同时，结合“岗位练兵”、“月读一书”活动，以审计一线干部为重点，突出实用性标准，整合业务骨干组建6个“业学小组”、制定岗位练兵学习清单、印制《审计机关工作人员应知应会法律法规手册》，定期组织集中学习；举办专业化能力专题培训班，目前已举办《基层审计机关怎样做实研究型审计》《审计机关保密管理知识》等专题讲座，多形式多角度强化审计人员的岗位必备知识和基本功训练，重点培养审计干部能查能说能写能力，努力打造一支高素质专业化的审计铁军。

　　二是把好“项目质量”关，促进提升履职能力。以服务打好“三大战役”为契机，紧紧围绕区委区政府中心任务，找准找实审计工作切入点发力点，组织实施好2022年度中央财政直达资金、财政预算执行、教育医疗、社保基金、领导干部经济责任等审计项目。全面加强全流程审计质量管控，完善审计业务会议、审计复核审理等制度，找准找实“不作为、慢作为、懒作为、乱作为”等问题，通过“以审纠偏”“以审促改”促进政策措施落实落地和财政收支提质增效；聚焦权力运行和责任落实，深入揭露了部分单位、部分干部权力使用不规范、廉政建设责任制落实不到位等问题，促进被审计单位领导干部依法办事、秉公用权、主动作为、履职尽责，确保权力规范运行。

　　三是把好“审计整改”关，促进提升政治能力。全力推进审计整改工作，多次通过政府常务会及专题会研究部署审计整改工作，全面压实被审计单位领导干部第一责任人职责，把抓好审计整改作为提升被审计领导干部政治能力的重要抓手，督促“新官”也要理好“旧账”，树立正确的政绩观，通过被审计对象思想作风的转变促进审计查出问题及时整改，推动历史遗留问题解决。2021年度的整改完成率达92.21%，已落实归还原渠道资金517万元、上缴财政232万元，整改纠正总金额119293万元，完善相关规章制度26项。

　　四是把好“风险防范”关，促进提升防范能力。着力推动审计监督关口前移，针对领导干部履行经济职责存在的普遍性、典型性问题，聚焦领导干部权力运行的重要环节和关键领域，区审计局和区委审计办联合印发了《领导干部履行经济责任主要风险防范提示清单》，详细列举了9 个风险领域存在的 21 个风险点及其 60 个具体表现形式，并对每个风险点划分 3 个风险等级，结合风险表现形式提出相应预防措施，供全区领导干部学习借鉴。《清单》的出台，进一步规范领导干部履职行为，推动经济责任审计由事后监督向事前预防转变，有利于领导干部进一步解放思想、转变作风，提升经济和廉政等风险防范能力，构筑权力运行防线。

　　五是把好“容错免责”关，促进提升担当能力。落实好新修订《审计法》，教育引导广大审计人员更加自觉地依法审计、文明审计和廉洁审计协同，始终坚持问责、容错相统一，正反两面贯彻“三个区分开来”，出台了《在经济责任审计中落实容错免责意见》，明确将“七个看”作为审计容错免责认定条件，对在改革创新、破解难题中因先行先试、敢于担当、突发处置而出现的失误、过失、过错与偏差行为，启动审计容错免责机制，不断激励干部担当作为。一方面，区审计局不断增强依法履职尽责的意识，拓展审计监督广度和深度，2021年至今，查出被审计领导应负直接责任问题金额145万元、应负领导责任问题金额119212万元，非金额计量问题92个，移送纪检监察等机关处理事项2件；另一方面，将“容错免责”机制与审计重点工作相结合，为改革实干者创造了良好的环境，保护各级干部干事创业的积极性。