根据区委统一部署，区委第二巡察组于2019年8月16日至11月16日对区委编办进行了巡察。2020年1月17日，区委第二巡察组向区委编办反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

一、整改工作开展情况

区委编办认真学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作重要讲话精神，切实提高政治站位，增强抓好巡察整改的责任感使命感。把抓好巡察整改工作作为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治要求和具体行动。

（一）加强组织领导，落实整改责任。为加强对巡察反馈意见整改工作的组织领导，区委编办以动真碰硬、刀刃向内的决心和行动，迅速成立了由办主任任组长、其他班子成员任副组长、各股（局）长为成员的中共潮州市潮安区委机构编制委员会办公室落实区委第二巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹抓好整改落实工作。同时，班子成员坚持率先垂范、带头整改，各股（局）主动担当、各司其职，较好形成上下协同、整体联动的工作格局，有力地推进整改工作的落实。

（二）制定整改方案，细化整改任务。本着“照单全收，坚决整改”的思想，区委编办召开专题会议，对照区委第二巡察组巡察区委编办反馈意见，认真逐条研究、反复讨论，形成《中共潮州市潮安区委编办关于落实区委第二巡察组反馈意见整改方案》，围绕思想政治建设等四大方面30个具体问题的反馈意见，建立分项整改台账，列出问题清单，明确整改责任人、责任单位、整改措施和整改时限，确保整改工作有人牵头、整改措施有人落实，保障整改工作取得实效。

（三）层层示范带动，推进整改工作。自整改工作开展以来，区委编办多次召开专题会议，听取巡察整改工作进展情况汇报，及时研究、解决整改落实过程中碰到的困难和问题。编办主要领导对整改工作亲自部署、亲自研究、亲自督办，其他班子成员按照工作分工，抓好分管领域、分管工作的整改工作，确保整改工作遵循既定的“路线图”和“时间表”有序快速推进。各股（局）各司其职、密切配合、通力协作，对整改问题逐个落实责任，逐条逐项对账销号，确保巡察发现问题条条都整改、件件有着落。

二、巡察反馈问题的整改情况

（一）关于思想政治建设有待加强，贯彻落实重大工作任务不到位问题。

1.关于思想理论学习不够深入全面，阵地建设有待加强问题。

（1）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神未能做到往深里走、往心里走、往实里走，重形式轻管理，部分党员干部学风漂浮，学习满足于做做样子、装点门面，个别党员抄袭学习心得，甚至出现为应付检查由他人代抄学习笔记的行为等问题。一是强化思想政治学习，重新修订完善《中共潮州市潮安区委编办学习制度》，制订《区委编办周一学习计划》，按计划认真组织学习党的十九大、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等24项重要内容，让学习成为常态化，真正做到往深里走、往心里走、往实里走。二是上好专题党课，2月24日党支部书记围绕《增强党性意识，发挥共产党员在防治疫情中的先锋模范作用》这一课题为编办全体党员上专题党课,切实提高党员干部的政治思想觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是责令由他人代抄学习笔记的同志进行深刻检讨，并要求全体同志认真细致记好学习笔记，不断提高学习自觉性和主动性，切实提升自身过硬本领。

（2）关于对意识形态工作重视不够，存在“重业务轻意识形态”倾向，将意识形态工作作为软任务来抓，专题学习开展滞后，工作责任制实施方案制订不规范，各类管理制度没有建立，对党员干部进行对意识形态教育培训较少，舆论引导乏力等问题。一是3月13日召开班子会议研究调整编办意识形态工作领导小组，切实加强对意识形态工作的领导。同时修改完善《中共潮州市潮安委区机构编制委员会办公室意识形态工作责任制实施方案》，落实工作责任制。二是结合周一学习会加强教育培训，于3月2日召开编办意识形态工作专题学习研讨会，增强责任意识，提高政治判断力；三是建立健全机构编制实名制系统、事业登记管理系统等相关管理制度。

2.关于领导班子核心引领作用发挥不充分，推进中心工作有差距问题。

（1）关于“三重一大”制度执行不严，2016年以来部分大额资金支出没有经过班子会集体研究决定问题。一是充分利用班子会、支委会加强组织学习，支部书记带头学习，率先垂范，强化班子核心引领作用，增强党支部的凝聚力和战斗力。二是根据《中共潮州市潮安区委机构编制委员会办公室工作细则》，完善办主任会议讨论和决定重大问题事项清单，严格执行“三重一大”事项决策制度,科学决策、民主决策和依法决策。三是加强财务管理，完善审批制度，认真清理通报2016年以来部分大额资金支出情况，确保资金管理使用公开透明规范。

（2）关于推动扫黑除恶专项斗争工作偏慢，机关宣传氛围不浓烈，发动机关同志参与扫黑除恶专项斗争力度不够问题。一是多次利用支委会、支部会、集中学习会，进一步组织学习扫黑除恶有关文件及会议精神。3月2日组织全体同志签订“扫黑除恶”承诺书，3月16日组织扫黑除恶专题学习会，激发了大家参与扫黑除恶专项斗争的积极性和主动性。二是在编办的学习宣传栏张贴宣传标语，在编办微信工作群中发布有关扫黑除恶知识，加强对机关工作人员的宣传教育，营造“扫黑除恶、人人有责”的浓烈氛围，引导编办全体同志积极参与扫黑除恶专项斗争。

（3）关于落实巡视整改不全面不深入，部分问题整改措施不具体、落实不到位，个别问题整改没有一抓到底，个别问题敷衍整改现象突出问题。一是认真对照上级巡视反馈的问题和整改措施进行重新梳理汇总，针对整改不全面不深入、整改措施不具体、落实不到位的问题，逐项研究，扎实推进落实到位。二是把巡视整改工作与当前巡察整改工作结合起来，由班子成员按分管线条全力抓好整改任务落实，确保整改工作有序有力落实到位，一抓到底。

（二）关于党建工作活力不足，组织建设仍需强化问题。

1.关于党建责任制执行不到位，党内政治生活不严肃问题。

（1）关于对新形势下党建工作的重要性认识不足，支委会多以学习为主，研究布置党建工作不多，2016年以来没有召开专题会议研究党建工作问题。一是定期召开支委学习会，支部委员带头学习，认真学习习近平总书记有关党建工作的重要讲话精神，切实提高对新时代党建工作的重要性认识。二是修订完善《区委编办党支部党建工作责任制度》，明确党支部书记为履行党建工作第一责任人职责，落实全面从严治党主体责任制。三是把党建工作列为支委会重点议题，定期专题研究部署党建工作，于3月4日召开支委会专题研究部署2020年区委编办党建工作。

（2）关于年度组织生活会形式化，有的年度只简单学习传达文件，各年度没有开展批评活动，查摆问题也不深入问题。一是修订完善《区委编办民主生活会和党支部组织生活会制度》。二是3月30日紧扣区委第二巡察组巡察我办反馈意见整改落实主题召开组织生活会，查摆问题深入，开展批评到位，整改措施清晰，达到了既相互教育、相互帮助、相互警醒，又促进整改工作的效果。

（3）关于民主生活会质量不高，检视问题避重就轻，批评和自我批评轻描淡写问题。根据区委巡察办《巡察整改工作有关要求》文件精神，对照区委第二巡察组巡察我办反馈意见指出的突出问题，严肃党内政治生活，于3月18日召开区委编办巡察整改专题民主生活会，深入查摆问题及责任落实情况，深刻剖析原因，严肃认真开展批评和自我批评，达到红脸出汗、排毒治病的效果，确保巡察整改落到实处、取得实效。

2.关于党员干部教育管理宽松问题。

（1）关于“政治生日”和谈心谈话制度落实不到位问题。个别党员没有过政治生日，2018年上半年以前谈心谈话活动没有开展，激发党员积极性、及时发现、纠正偏差工作有待加强问题。一是修订完善并用好《区委编办党支部党员干部谈心谈话制度》，为干部拧紧思想阀。二是认真落实“政治生日”党内生活制度，于2月24日为在当季度入党的党员过“政治生日”，开展重温入党誓词、谈心谈话、提意见建议、查找不足等活动。三是严格落实谈心谈话制度，结合领导班子民主生活会、组织生活会，于3月中下旬组织全体党员开展谈心谈话活动，将谈心谈话内容与思想动态、业务工作相结合，发现问题、找准问题、瞄准目标、形成机制，让谈心谈话切实取得实效，进一步激励干部担当作为。

（2）关于党费收缴不符合规定问题。2018年9月以前用工资代扣方式收缴党费，不利于增强党员意识。一是严格贯彻落实上级党费收缴有关规定，修订完善《区委编办党支部党费收缴制度》。二是坚持每月每位党员主动向党组织交纳党费，在党务公开栏及时公开，接受监督，每季全额上缴区委组织部，有效增强了党员的党性观念，强化支部管理。

（3）关于党员发展工作不严谨问题。2017年7月6日召开支部大会吸收预备党员，到会签到正式党员12名、会议记录“发出和收回选票10张”，而档案中原始选票11张，三者数量皆不相符。一是认真整理修订《区委编办发展党员工作规范及流程》，进一步规范党员发展程序，发展工作坚持做到认真、细致。二是针对个别工作人员在发展党员时出现的工作疏忽的情况，于3月2日在机关会上进行批评教育，杜绝发生类似差错疏漏现象。

3.关于选人用人工作薄弱问题。

（1）关于干部选拔任用程序执行不严，近年来提拔的2名干部欠缺“确定考察对象”环节，考察谈话走过场，考察材料内容空话套话多，对考察干部了解不够精准全面问题。一是结合每周一学习会，认真组织全体同志认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委组织部印发的《中层领导干部选拔任用工作规程》等文件，提高组工干部的业务水平。二是严格执行干部选拔任用相关规定，按照前期准备、民主推荐、考察、讨论决定、任职的程序，于2019年12月和2020年2月选拔中层干部2批次共4名同志，充实股（局）力量，切实加强干部队伍建设。三是在选拔任用干部的考察环节上，坚持做到严肃、认真，考察材料精准全面，提高工作水平。

（2）关于主要领导干部统筹协调能力不足，调动、激发干部干事创业积极性举措不够，主要业务股室行政机构编制股因任务重、责任大的原因从2017年1月至今未能配备股长一职问题。一是加强干部队伍培养管理，将培养中层干部和加强后备干部的储备，作为激发干部担当、干事创业重要举措。针对未及时配备行编股股长问题，根据区委组织部印发的《中层领导干部选拔任用工作规程》规定，严格要求，规范程序，择优提拔任用股长。2019年12月20日已配备行编股股长。二是择优调入2名年轻干部，输入新鲜血液，推动编办年轻干部队伍建设，为各项工作开展提供了有力的人才保障。

（三）关于作风建设抓而不实，履职不到位时有发生问题。

1.关于工作墨守成规，担责意识欠缺问题。

（1）关于党员干部习惯用传统思维看问题、凭以往经验做工作，对上级编制部门颁布政策法规贯彻落实不到位，如区委编办多位班子成员对“对占编‘吃空饷’的单位，机构编制部门要核减相应编制”和“凡发现应该核减‘吃空饷’单位编制而未核减到位的，要相应减少该地区编制总量，收回上一级统筹使用”的政策不了解，近几年我区各相关单位清理出来的“吃空饷”问题，区委编办未能进行梳理分析并进行相应处置问题。一是加强与组织、人社和财政等部门的沟通协作并配合牵头单位组织部开展专项检查，发现一宗处理一宗。二是切实加强业务学习培训，多层次组织编办全体同志认真学习《中国共产党机构编制管理工作条例》和机构编制政策法规，进一步提高编办人员理论素养和业务水平。三是根据《中央编办关于进一步加强核减“吃空饷”单位编制工作的意见》（中央编办发〔2015〕37号）精神，对“吃空饷”单位进行相应处置，共核减其编制2名，同时收回其空余编制17名。

（2）关于担当意识不够强，工作主动性不高问题。一是充分利用开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的契机，积极组织过主题党日活动，切实加强对编办全体同志特别是班子成员的思想政治教育，树牢大局观念，增强担当意识，提高工作的主动性和积极性。二是主动深入调研指导，不断增强与区直部门和乡镇联系。今年1月份，编办主要领导带队到区退役军人事务局、区应急管理局、区医疗保障局等部门进行“回访”，了解新设置部门运作情况；带队到古巷、登塘、赤凤、文祠、归湖等镇听取基层对乡镇体制改革意见建议，形成《关于我区“完善国家行政体制，优化政府组织结构”的基本情况、存在问题及建议》《关于深化我区乡镇体制改革完善基层治理体系情况汇报》和《潮州市潮安区深化乡镇体制改革完善基层治理实施情况》等调研报告，进一步提高为编委会出谋划策能力。三是改进工作方法，转变工作作风，增强责任担当。今年2月，针对区纪委监委、区委办、区委统战部、区教育局、区自然资源局等部门机构编制运作遇到的新问题，我办及时主动与各相关部门进行积极沟通，提出机构编制调整方案，及时为编委会提出拟办意见，发挥了编办综合协调和参谋助手作用。

2.关于工作作风不实，日常管理混乱问题。

（1）关于落实巡视整改和学习党的十九大精神调研工作弄虚作假，多场调研用同一天不同角度的扶贫相片冒充，相片中人员“冬着短袖，夏披棉袄”着装与调研季节完全不符，马虎应付迹象明显问题。一是对个别在工作中马虎应付的同志进行批评教育。二是今年2月以来，结合乡镇体制改革、事业单位改革等工作，先后组织深入基层调查研究10多次，同时深入金石镇指导新型冠状病毒感染疫情防控和挂勾企业复工复产工作，改进工作作风，提高服务水平。

（2）关于“三密”文件管理混乱，保密纪律执行不严。没有定期清退“三密”文件，多份密件去向不明，出现使用互联网电脑处理保密业务、秘密级文件作为平级文件的附件等低级错误，文件标密随意，保密常规知识极其缺乏，失泄密风险大问题。一是认真组织学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关政策文件，完善《区委编办机要保密工作规定》，加强管理，增强保密意识。二是全面整理2019年以来所有归档文件资料，对“三密”文件逐件较核无误，于3月23日前全部退回。今后每季度定期清退“三密”文件，切实加强保密工作。三是于3月13日召开班子会议，落实保密工作专人负责，要求严格按照保密工作有关要求规范管理好文件资料及办公设备。

（3）关于出（国)境证件集中保管没有登记造册，对单位新进人员登记备案不及时，领导干部出国申请、备案资料存档不齐全问题。一是强化信息备案，报送区委组织部和出入境管理部门备案，对新进单位的2 位同志进行了登记备案；建立领导干部出国申请台账，做好备案资料存档相关工作。二是根据单位实际，制定印发《潮安区委编办干部职工因公和因私出入境证件管理规定》，同时强化证照管理，将证件统一收缴、集中保管，确保资料齐全。三是及时将登记备案人员的工作调动、岗位调整、退休等情况向出入境管理部门报送，强化信息联动。

3.关于编制管理监督工作不尽到位问题。

（1）关于控编不力，教育系统中临近市区的几个乡镇中心学校超编问题长期存在，区委编办对“有出才能入，调后总人数原则上不超调前总人数”的原则把控不到位，经数据比对，近几年来共有6个超编中心学校调入大于调出问题。一是加强对中小学教职员编制管理，为适应中小学教育教学工作的需要，优化教职员编制资源配置，根据“县管校聘”精神，2019年6月我办会同区教育局重新测算我区教职员编制总额，经报市委编委同意后，分别印发《关于下达我区中小学教职员编制总额有关问题的通知》（安机编办〔2019〕55号）、《关于重新核定我区普通中小学教职员编制有关问题的通知》（安教字〔2019〕144号）等相关文件。二是按照“有出才能入，调动后总人数原则上不超过调动前总人数”原则，严把编制使用关，切实优化编制配置。

（2）关于2006年县乡镇农业事业单位体制试点改革后，各镇原农业服务中心、畜牧兽医站未聘用人员27名至今还“暂挂”在镇农办和镇经发中心，编制问题没有妥善解决，该部分“无编”人员没有晋升空间，工作积极性不高，成为“吃空饷”的高发人群问题。我办结合乡镇体制改革合理调整事业单位设置，在乡镇事业单位改革中，继续加强与有关镇沟通协调，控制乡镇事业单位编制使用，将空出编制优先用于解决遗留人员编制问题。对遗留人员尚未完成安置的乡镇，暂停其相同经费渠道事业编制的使用。

（3）关于机构编制监督检查工作亟待加强，对机构编制政策法规执行情况监督力量薄弱，单纯依靠“编制实名制系统”进行管理，组织对机关单位编制监督检查极少，没能及时发现和处置编制违规行为问题。一是加强监督检查，制订《监督检查工作计划》，加强日常监管工作，对发现的问题及时落实整改，同时重新确认全区镇（场）综治办编制及在编人员。二是及时处理来信来访。针对来信来访案件，及时组织职能股室人员到相关单位进行实地调查核实，认真严谨做好调查取证和资料整理，并按管理权限移交相关部门进行处理，做到事事有回音，件件有落实。

4.关于开拓创新精神不足，优化机构设置、盘活事业单位编制资源乏力问题。

（1）关于对无人员、无实际运作事业单位未能及时予以调整或撤销，盘活有限编制资源问题。撤销长期无人员或无实际运作的区科技开发中心（安机构改革办〔2019〕6号）和市技工学校潮安分校（安机编办〔2019〕52号），收回编制12名，将编制配置到新设立或需要增加编制的事业单位，盘活编制资源，提高编制利用率，促进事业发展。

（2）关于对部分职能弱化、退化、萎缩的单位，未能积极推进编制调整，优化机构编制资源配置。如各镇经发中心职能弱化后，区委编办未重新调整各镇经发中心编制数，出现人多事少现象，编制资源浪费现象突出问题。核减部分职能弱化、退化、萎缩的区地方铁路建设办公室（安机编办〔2019〕35号)、区青少年活动中心（安机编办〔2019〕36号）、区公路事务中心（安机编办〔2019〕59号）编制89名，将编制配置到业务发展需要的事业单位，优化编制资源配置，提高编制利用率，促进事业发展。

(四）关于纪律建设主体责任落实不力，党风廉政建设还需进一步加强问题。

1.关于党风廉政建设责任制落实不到位问题。

（1）关于党风廉政建设“责任主体”作用发挥不明显，领导小组成员没有根据领导变动及时调整，近3年来只召开一场会议研究部署党风廉政建设工作问题。一是将党风廉政建设摆上编办中心工作的突出位置，3月13日调整党风廉政建设领导机构，切实加强党风廉政建设工作的领导；3月16日编办主任与副主任、副主任与分管股（局）长签订《中共潮州市潮安区委机构编制委员办公室党风廉政建设责任书》，认真落实党风廉政建设责任制；4月13日召开编办党风廉政专题学习会，组织全体同志认真学习、研判，进一步完善党风廉政建设宣传教育工作格局。二是严格落实领导干部“一岗双责”，每季度专题研究部署一次党风廉政建设工作会议，班子按照工作分工研究、部署和报告分管范围内的党风廉政建设情况，同时落实业务和资金管理各项制度。三是充分利用机关例会，微信工作群，工作生活之余，经常性提醒，营造廉洁自律氛围。

（2)关于制度执行不严格，2018年10月以前公车使用没有落实调派制度，机关考勤请假制度存在休假没有办理请假手续、婚假假期超出规定天数的情况问题。一是实行用车调派制度，严格按照《机关公务出行及车辆管理暂行办法》规范用车管理使用，完善申请、调度、审批等手续，确保了用车规范有序。二是完善《机关考勤与请销假管理制度》，按审批权限完善请销假手续，落实综合股室负责组织和监督实施，进一步增强机关干部职工的组织纪律性，维护机关正常工作秩序。

（3）关于党员干部职工监督管理存在盲区，对个别同志作风纪律松弛、擅自离岗串岗、上下班不准时、值班没有按规定交接班等问题启动谈话提醒较少，谈话提醒成效差，未能及时解决党员干部苗头性、倾向性问题。一是进一步健全落实考勤、请销假制度、干部谈心谈话等制度，同时制作值班情况表，全体同志的值班、交班情况一律填写签名确认，加强监管，促进了机关作风转变、效能提升，杜绝作风纪律松弛。二是3月9日至3月13日，领导班子成员之间，班子成员与分管股室、股长与股室同志分别开展一轮谈心谈话，进一步增强队伍凝聚力，促使同志们用心用功用情投入工作。三是认真开展谈话提醒，2月24日对2位召开集中学习会迟到的同志进行谈话提醒，指出存在问题，明确纪律红线，提出整改要求。

2.关于财经纪律执行不严，财务管理薄弱，存在违规发放津贴补贴现象问题。

（1）关于差旅费管理办法落实有偏差，出现超范围报销、重复报销、报销应由个人承担的住宿费等问题。一是按照区财政局《关于印发潮安区区直党政机关和事业单位差旅费用管理办法的通知》（安财行〔2019〕172号）精神，进一步完善编办差旅费管理办法。二是根据我区有关差旅管理规定，对2016年以来编办的差旅费进行全面清查，立行立改，于2020年2月10日前退回全部超范围报销差旅费用。

（2）关于财务审批制度执行不严，支付社会养老保险金、职业年金等没有办理审批手续，个别支出原始票据不规范，2017年12月至2018年2月期间单位所有开支由“一把手”审批问题。一是进一步修订完善编办财务审批等制度，严肃财经纪律，加强日常检查和监管。二是严格按照财务制度规范支付社会养老保险金、职业年金等审批程序手续，规范支出原始票据。

（3）关于固定资产管理不规范，单位分拆、办公地点搬迁后，没有及时清理并加强固定资产管理，出现账实不符的问题。一是加强对固定资产管理，针对编办办公场所搬迁后的实际，今年3月再一次进行全面清理，独件贴上标签，一一对应，解决账实不符问题。二是建立健全编办固定资产管理制度，规范日常管理，粘贴固定资产标识卡，保证账、卡、物的一致性。

（4）关于发放津贴补贴不符合规定，2016至2018年4月超额向年薪制后勤服务人员发放津补贴；2017年3月违规向春节值班人员发放值班补贴；2017年9至11月新招录公务员到单位跟班实习，参照临聘人员工资待遇发放工资和节日补贴，缺乏政策依据等问题。一是严格按照有关制度规定，对2016年以来编办发放津补情况进行全面清理。二是于2020年1月31日前全部退回违规发放春节值班补贴。三是向年薪制后勤服务人员发出《关于要求退回违规超额发放津补贴的函》要求其退回多发款项，该同志已全额退回多发款项。四是2017年9至11月新招录公务员提前到编办跟班学习，参照其原单莅临聘人员工资待遇发放工资和节日补贴已按有关规定予以收回。

三、巩固巡察整改成果，奋力推进机构编制工作

经过近段时间的努力，我办巡察整改工作取得了阶段性成效。下一步，编办将在前阶段工作的基础上，认真抓好巡察整改的后续工作，不断巩固巡察整改成果，大力加强党的领导，推进党的建设，把全面从严治党要求贯彻到区委编办工作的全领域、全过程。

（一）坚持跟踪落实，深化巡察整改。按照巡察组反馈的意见和要求，毫不松懈地抓好后续整改工作。对取得阶段性成果的整改事项和基本整改到位的具体问题，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止出现反弹；对需要不断深化的突出问题，发扬钉钉子精神，持续发力，决不松手；对需要长期坚持的整改事项，紧盯不放，加强跟踪问效，确保整改取得实实在在成效。

（二）完善长效机制，巩固整改成果。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防。继续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻认识巡察工作的重大意义，坚持把巡察整改工作作为重大政治任务一抓到底。针对巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，不断总结经验教训，深挖问题根源，举一反三，建立和完善一批管长远、治根本的有效制度，将整改措施制度化、长效化，防止问题反弹回潮。

（三）全面从严治党，落实主体责任。始终坚持党要管党、全面从严治党，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实好全面从严治党责任，切实加强和规范党内政治生活切实履行党风廉政建设主体责任，强化“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，促进班子成员“一岗双责”落实。强化干部职工日常教育监督管理，坚决把纪律规矩挺在前面，把纪律执行到位，使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线，真正做到全办上下务实高效廉洁，营造风清气正的干事创业环境。要强化责任担当和创新意识，以这次巡察作为新的起点、新的动力，奋力开创潮安机构编制工作新局面。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话:5818708；邮政地址：潮安区人民政府综合楼5楼；电子邮箱：caxbwb@163.com。

中共潮州市潮安区委机构编制委员会办公室

2020年8月28 日